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孕妈应当享有3项职场特权,你都得到了吗?

admin 家庭教育 2019-06-08 18:30:34

摘要:上班的妈妈若一旦怀孕,经常会在工作中受到某种约束,甚至有些单位会出现辞退怀孕女工的情况。所以在怀孕前,了解孕妈应该享有的

上班的妈妈若一旦怀孕,经常会在工作中受到某种约束,甚至有些单位会出现辞退怀孕女工的情况。所以在怀孕前,了解孕妈应该享有的权利是非常有必要的。






1、单位不得以任何理由辞退怀孕女工


根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工,或单方面解除劳动(或聘用)合同或服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或服务协议的除外。


2、怀孕后,孕妈有权调到安全的工作岗位


法律规定:孕期与哺乳期,用人单位不得安排强度大、有危险性的工作。在怀孕7个月后,不得安排加班和夜班。


常见危险岗位包括:


劳动强度高的高工作,即重体力或连续长时间的工作;


负重工作,即经常需要弯腰,或提、举超过15kg物体的工作;


高空作业,经常要在15m以上空间作业的工作;






3、产假、年假、哺乳假


《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算做劳动时间。整个怀孕期间产检一般为9—13次。初次产检在停经后3个月内,以后每隔1—2个月检查一次;怀孕6—7月,每月检查一次;8个月以后,每月检查两次,最后一月,每周检查一次。


女职工产假为90天,其中产前休假15天。其中难产者增加产假15天;多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。晚婚晚育夫妻双方中一方可申请加30天产假。产假属于法定假期,若单位要求职工提前上班,应按照基本工资的3倍支付加班费工资。






除了以上这些,公司还应在劳动时间内给予孕妈哺乳时间,帮助解决孕妈照料婴儿的诸多困难,同时孕妈还可以享受生育保险。


最后帮妈提醒各位,如果孕妈或哺乳妈妈的劳动权利受到了侵犯,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。


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